PAT
O Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT), vinculado à Secretaria Municipal de Assistência Social de Arujá, integra a rede de atendimento do Governo de São Paulo, coordenada pela Secretaria Estadual do Emprego e Relações do Trabalho (SERT), que concentra serviços gratuitos à população em todas as regiões do Estado. O Sistema também é ligado ao Sistema Nacional de Emprego – SINE, do Ministério do Trabalho.
O PAT-Arujá presta os serviços de intermediação entre empresas que precisam de mão de obra e profissionais que procuram emprego, solicitação do seguro-desemprego e emissão de carteira de trabalho.
Nesses locais, as pessoas também podem se inscrever no Programa Estadual de Qualificação Profissional (PEQ) e no Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência (PADEF) – também gerenciados pela SERT.
Como participar
Para participar da seleção, é preciso fazer o cadastro no portal Mais Emprego maisemprego.mte.gov.br. Quem tiver dificuldade de acesso à Internet ou dúvidas sobre o preenchimento pode se dirigir ao PAT para fazer o cadastro.
Localização
O PAT Arujá está localizado na Rua Adhemar de Barros, 60 - Jardim Modelo. Cep: 07401-290
Contato
4653-4057 / 4653-1230.
Qualificação
Etec
A cidade de Arujá contará, a partir do segundo semestre de 2011, com uma Escola Técnica, que terá capacidade para 480 alunos divididos em três cursos técnicos: Administração (tarde e noite), Comércio (noite) e Logística (tarde). A unidade, que já está sendo construída na rua Mariana Barbosa, 105, no Centro Residencial Arujá, também disponibilizará o ensino médio, com capacidade para 240 alunos, no período da manhã.
Antes de a futura Etec de Arujá entrar em funcionamento, a cidade já conta com uma classe descentralizada do Centro Paula Souza. As aulas são ministradas na Escola Municipal Sidonia Nasser do Prado, na rua Mariana Lourenço, 55, no Jardim Albino Neves.
A unidade é uma extensão da Etec Doutora Maria Augusta Saraiva, de São Paulo e oferece o curso técnico de Administração, com 40 vagas no período noturno.
Quando a Etec de Arujá estiver pronta, os alunos do curso de Administração da escola municipal Sidonia Nasser do Prado serão transferidos para a nova unidade do Centro Paula Souza.
Senai
O Centro de Treinamento do Senai começa a funcionar ainda este ano, em parceria com a Ciesp. A unidade deverá formar até mil alunos por ano, nas áreas de mecânica (torno mecânico), elétrica e construção civil.
Currículo
Dicas - Como Preparar currículo
O currículo é o cartão de visita do candidato à vaga. Ele deve estar atualizado, claro e objetivo. Não se destina à pessoa que o fez, nem tampouco a um colega, mas ao mercado de trabalho.
Assim, o padrão do mercado é que deve comandar sua elaboração. A elaboração do currículo deve ser focada na vaga pretendida e nas expectativas do empregador.
Então siga algumas dicas:
Reserve tempo para preparar o currículo.
Tenha em mãos todos os dados necessários:
Datas de início e saída de empregos anteriores;
Informações acadêmicas;
Cursos e eventos em que participou;
Direcione as informações para a vaga / área pretendida.
Seja objetivo;
Revise várias vezes para evitar erros de português;
Exponha seu objetivo de acordo com a vaga pretendida;
Evite no currículo:
Informações desatualizadas;
Informações incompletas;
Escrever demais;
Desleixo;
O uso de pronomes pessoais "eu desenvolvi um projeto", substitua por "desenvolvimento de projeto";
Foto;
Exagerar nos enfeites;
Jamais faça o currículo a mão;
Pretensão Salarial;
Se você não possui algum tipo de conhecimento (ex. idiomas), não coloque;
Citar detalhes dos dados pessoais: RG, carteira de habilitação e CPF e etc;
Não assine o currículo;
Não citar hobbies;
O currículo deve ser separado da seguinte forma:
Dados pessoais básicos: Nome completo, endereço completo, telefone (residencial, celular, ou para recado quando necessário e devidamente identificado). Coloque o nome em destaque, com letras maiúsculas, no topo da página, centralizado.
Objetivo: Escrever de forma direta e objetiva. Ex: Administração, vendas. Afinal nenhum profissional faria qualquer trabalho, todos devem ter suas preferências, interesses e competências mais específicos.
Formação acadêmica ou Escolaridade: Deve-se conter nome da instituição, o último grau obtido e ano de conclusão (mesmo que ainda não tenha concluído).
Experiência Profissional: Em ordem decrescente, ou seja, do último ou mais recente para os primeiros, mais antigos. Na menção de cada empresa em que trabalhou posição ocupada, a data ou período deve vir primeiro, pois isso facilita a leitura que o selecionador irá fazer. Nessa parte, deve constar uma breve descrição do ramo de atividade da empresa seguido das principais realizações profissionais do candidato, o cargo ocupado e as atividades executadas de forma sucinta e clara.
Cursos Complementares e Palestras: Deve-se citá-los da mesma forma que no item “Formação Pretendida” e desde que tenham relação com a posição pretendida.
Formato e aparência do Currículo: Antes de escrever o modelo final, revise-o com duas ou três pessoas para checar as informações e verificar a correção ortográfica. Erros de português, gramaticais, ortográficos ou de concordância, comprometem seriamente o currículo de qualquer pessoa. Peça ajuda!
Basicamente, o que um empregador quer saber de você quando olha o seu currículo são apenas três coisas:
Onde você já esteve?
O que você já fez por outra empresa?
O que pode fazer pela empresa dele?
(Fonte: Prefeitura de São Paulo)
Direitos do Trabalhador
Conheça alguns direitos básicos do trabalhador
Salário-mínimo - Nenhum trabalhador pode ganhar menos do que o salário-mínimo vigente no país.
Registro em carteira de trabalho - Todo trabalhador deve ser registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
13º salário – O 13º salário, denominação usual para a gratificação natalina, tem como fonte a Lei 4.090, de 13 de julho de 1962. Pela lei, todo empregado faz jus no mês de dezembro a uma gratificação salarial, independentemente do salário que perceba. Isto significa que o 13º salário é devido a todos os empregados. A gratificação é calculada à base de 1/12 da remuneração devida no mês de dezembro, por mês trabalhado, ou fração igual ou superior a 15 dias, não se considerando as eventuais faltas ao serviço para efeito de redução do devido.
Férias - Férias anuais remuneradas correspondentes a um período de descanso de 30 dias. As férias deverão ser concedidas após 12 meses de serviços prestados à mesma empresa. Pela legislação, o empregado tem direito a receber o salário mensal antecipado e mais o abono de um terço do valor do salário três dias antes de sair de férias.
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) - Depósito compulsório no valor de 8% da remuneração do empregado, feito pelo empregador, formando um pecúlio.
Seguro-desemprego - É um benefício concedido pelo poder público e pago pelo Fundo de Assistência ao Desempregado ao trabalhador que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário.
Licença-maternidade - Direito concedido à gestante de afastar-se do trabalho para cuidar de filho recém-nascido. Tem duração de 120 dias sem prejuízo de emprego ou salário.
Licença-paternidade - Período de cinco dias concedido ao trabalhador para permanecer ao lado de filho recém-nascido, sem prejuízo do salário.
(Fonte: Prefeitura de São Paulo)
